9월부터 직무능력 은행제 도입

9월부터는 직무능력은행제가 도입되는데요. 직무능력은행제는 개인이 직업훈련이나 교육 등 다양한 방법으로 직무 업무와 관련해서 자기계발을 하면 그렇게 습득한 직무능력을 정부 데이터베이스에 저장하고 취업이나 이직 시 필요할 때 인증서로 발급받아서 제출할 수 있도록 하는 제도입니다.

습득한 직무능력을 정부 데이터베이스에 저장하고 취업이나 이직 시 필요할 때 인증서로 발급받아서 제출

예를 들어, 내일 배움카드로 업무 무화 관련 교육을 받았다거나 자격증을 취득했다면, 이러한 이력들을 직무능력은행에 저축해서 체계적으로 관리할 수 있는 건데요. 그동안에는 직장에서 실제 직무능력보다는 학벌이나 인맥 등의 영향력을 그게 더 큰 경우도 많았죠 질문은요, 도입되면 개인은 본인이 학습한 이력을 체계적으로 관리할 수 있게 되고 회사에서는 직무능력 정보를 확인해서 학벌이나 인맥이 아닌 직무능력을 우선적으로 보고 채용하거나 회사 내부에서 승진 등 이상입니다. 그리고 정부에서도 구직자 개인별로 직무능력은행에 적립된 내용을 활용해서 맞춤형 취업지원 서비스도 제공할 수 있습니다. 물론 기존의 학벌이나 여러 가지 스펙들을 우선시하는 있어서 당장 쉽게 정착되기는 어려울 것 같은데요. 하지만 보통 정부에서 이런 제도를 최초에 도입하면 공무원 선발이나 공기업 채용 정부와 관련된 일자리에서 이런 제도를 먼저 도입해서 활용하기 때문에 꼭 좋은 대학을 나오지 않았던 나도 평소에 자기계발을 꾸준히 하시는 분들이 본인의 성실함과 직무능력을 인정받아서 좋은 직장에 취업한다거나 이직하는데 도움이 될 것 같습니다.